عندما نقول لابد من وجود صحافة مسؤولة حتى يعرف عالمنا العربي كيف هو يسير.. وما إذا كان يخلط بين الاتجاه الصحيح والآخر الخطأ.. وكيف بمقدوره أن يحل مشاكله المعقدة والكثيرة.. فإن تحديد مطلب صحافة مسؤولة لا يعني أن تكون خاضعة لمراقبة وعقوبات سلوكيات أقلام كتاب.. أولاً لأن الرقابة موجودة في معظم الدول العربية ولم تفلح في إيجاد صحافة مسؤولة..

ما أعنيه بهذا التحديد هو توفير مسؤولية الوعي والأمانة في ممارسة العمل الصحفي العربي.. أي مسؤولية ذاتية تشارك إيجابياً في بناء المجتمعات وحل عقد مشاكلها.. فكما أن في بعض الدول العربية صحافة حكومية هناك في دول أخرى صحافة معارضة تخلو من المسؤولية الذاتية فيما تقدمه من آراء..

لست أدري ما هي فائدة المجتمعات العربية من تصعيد اختلافات وجهات النظر أو اختلاق هذا الاختلاف حول تبادل المصالح العربية.. فلست أفهم كيف تسمى الدول العربية ذات الاقتصاد البترولي بدول النفط.. وكأن هذا الامتياز الاقتصادي عار وطني مرفوض.. ثم تأتي كاتبة معروفة قبل بضعة أعوام فتقول في مقابلة إذاعية بأن مواطنيها يجب أن تدفع لهم مرتبات عالية في الخليج لأنهم تعودوا على إدخال أبنائهم مدارس خاصة للتعليم.. فهل من المعقول أن أي عامل في بلده يضع أبناءه في مدارس خاصة أي غير حكومية؟.. وهل من المعقول أن يذكر كاتب بأن التعامل مع عمالة بلده لا تقبل بها اشتراطات الحقوق الإنسانية والعمالية؟.. في حين نعرف أنه ليس هناك عامل عربي يتقاضى في دول الخليج مرتباً لا يتراوح بين الألف والألف وخمس مئة ريال.. وأصحاب هذه المرتبات مكفول لهم السكن والإعاشة..

إنني لا أرفض مناقشة واقع تبادل المصالح العربية سواء من ناحية الاستثمار أو السياحة أو تبادل العمالة.. لكنني أتمنى لو نوقشت هذه الأمور بموضوعية تدعم الرغبة في تطوير وسائل الانتفاع في تلك المصالح المشتركة.. وأنا مع ضرورة تطوير واقع قدرات العامل العربي.. وسبق أن كتبت ثلاث مرات أتساءل: كيف تمتلئ بعض الدول الخليجية بالعمالة الآسيوية وبعض الموظفين من غير العمالة يكونون مجنسين.. في حين يعاني اليمن ومصر والسودان والمغرب من الاكتظاظ السكاني.. وضرورة توطين بعض الفائض بديلاً للوافدين من غير العرب لكن بعد دورات تأهيلية عبر معاهد تدريب متعددة الأماكن وبموضوعية معقولة أيضاً فيما يخص المرتبات فمثلاً في المملكة عندما يتوفر عامل سعودي فهو لا يتجاوز بمرتبه ما يأخذه اليمني أو المصري أو السوداني، لكن فروق الرواتب تكون أكثر وضوحاً حسب قدرات التأهيل الإدارية والعلمية.. فعلى سبيل المثال تعتبر مرتبات العاملين بتخصص متمكن في إدارات الحاسب الآلي هي الأعلى بغض النظر عن هوية الموظف..